Il est important de bien réfléchir au mode de rémunération que vous mettez en place. Les mécanismes de rémunération sont complexes en France et on est rapidement perdu entre les différents impôts, les taxes, les cotisations sociales etc.

L’optimisation de la rémunération du dirigeant dépend de son statut (TNS ou dirigeant assimilé salarié) ainsi que de la capacité de l’entreprise à dégager du bénéfice (et donc des dividendes).

Voici un schéma simplifié des différentes possibilités :

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On distingue deux grandes possibilités pour se reverser de l’argent en tant que dirigeant :

• La rémunération en tant que mandataire social
• Les dividendes

Rémunération à l’IR

Elle correspond à l’argent que le dirigeant se reverse tout au long de l’année. Elle correspond à une charge pour l’entreprise et est assujettie à deux prélèvements : les cotisations sociales et l’impôt sur le revenu.

Comme le montre les tableaux ci-dessous un travailleur indépendant sera bien moins assujetti qu’un dirigeant assimilé salarié aux cotisations sociales et aura un meilleur revenu net.

Travailleur non-salarié

Simulateur de l’URSSAF :

Dirigeant assimilé salarié

Simulateur de l’URSSAF :